726.000 empleos verdes proyectados para Bogotá. ¿Quiénes los ocuparán?
Cuando hablamos de empleos verdes, la imagen que primero surge es la de paneles solares, turbinas eólicas o profesiones que todavía no existen. Pero esa imagen, aunque atractiva, nos distrae de algo que ya está pasando dentro de las empresas en Bogotá Región: la transición sostenible ya comenzó, y lo está haciendo desde adentro, desde los roles que ya conocemos.
Según C40 Cities, Bogotá tiene el potencial de generar 726.000 empleos verdes hacia 2030, concentrados principalmente en construcción, transporte, energía y residuos. La mayoría de ellos no requerirán títulos universitarios, son accesibles con formación técnica y certificaciones. Es una escala de transformación que la ciudad no debería dejar pasar.
Desde GOYN Bogotá, hemos acompañado durante los últimos meses, a través del pathway de empleos verdes, un piloto con más de 20 empresas de la ciudad para explorar precisamente esa pregunta, ¿dónde están los empleos verdes en el ecosistema productivo local? A continuación, algunos de los hallazgos del proceso.
Las funciones verdes ya existen
Cerca del 80% de las empresas participantes en el piloto ya cuentan con personas que desempeñan funciones relacionadas con sostenibilidad, gestión ambiental, eficiencia operativa, trazabilidad o residuos. El problema no es que no existan, es que muchas veces no las reconocemos como empleos verdes.
Un técnico que optimiza el consumo de agua en planta, una persona de logística que reduce rutas para bajar emisiones, un operario de mantenimiento que implementa protocolos de eficiencia energética, todos ellos están haciendo trabajo verde. La oportunidad no está en inventar nuevos cargos, sino en reconocer, nombrar y fortalecer lo que ya existe.
Lo verde también vive en los oficios tradicionales
Una de las conclusiones más importantes del piloto es que el empleo verde no es exclusivo de perfiles universitarios o de sectores de punta. Un soldador, un pailero, un técnico agroindustrial también pueden ser parte de la transición sostenible si incorporan nuevas competencias ambientales a su trabajo.
Trabajando con empresas de sectores como manufactura, transporte, construcción y agroindustria, vimos que el camino más realista no es crear estructuras paralelas de sostenibilidad, sino reverdecer los roles que ya están en operación. Esto es especialmente relevante para las y los Jóvenes con Potencial que buscan entrar al mercado laboral, allí la puerta no es solo una carrera nueva, también puede ser un oficio actualizado.
Los jóvenes quieren ser parte de esto
En paralelo a las empresas, trabajamos también con jóvenes, donde fue evidente que el interés está, principalmente en áreas como gestión ambiental, economía circular, huella de carbono, eficiencia energética y análisis de datos para sostenibilidad, los participantes mostraron un nivel de integración avanzado frente a estos temas.
Pero el interés solo no basta. Lo que la juventud necesita es orientación, información concreta sobre qué hace exactamente alguien en este tipo de roles, qué competencias necesitan desarrollar, cómo ingresar, cuánto se puede ganar, en qué sectores hay oportunidades reales. Garantizar que esa información llegue con claridad promueve que el interés se convierte en acción y eventualmente en trayectoria.
La transición justa también es una conversación sobre talento
Desde GOYN Bogotá creemos que la transición sostenible no será verdaderamente transformadora si no incluye a quienes enfrentan más barreras para acceder al empleo digno. Los empleos verdes representan una ventana de oportunidad para conectar dos conversaciones que suelen ir separadas: sostenibilidad e inclusión económica.
El ecosistema empresarial de Bogotá ya tiene funciones, equipos y procesos ligados a la sostenibilidad, no es una hoja en blanco. Eso significa que la conversación sobre empleos verdes no tiene que empezar desde cero, sino desde lo que ya existe, nombrándolo mejor, fortaleciéndolo y conectándolo con talento joven.
Bogotá tiene una base real sobre la cual construir. La pregunta no es si habrá empleos verdes, sino quién tendrá acceso a ellos. Desde GOYN Bogotá trabajamos para que esa respuesta incluya a la juventud que hoy sigue fuera de las oportunidades, no por falta de talento, sino por falta de puentes.
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